Mensagens fora do horário de trabalho podem gerar horas extras?

TRABALHISTA Mensagens fora do horário de trabalho podem gerar horas extras? O art. 4º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe que o período em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, será considerado como de serviço efetivo. E ainda, conforme art. 6º da CLT, os meios telemáticos e […]